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    Products 員工發展



    ? ?發展平臺
    ? ? ? ?集團公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的興趣與專長,搭建科學的員工發展通道,使員工的發展與績效考核、薪酬福利等相關聯,較好的滿足各類人員的發展需要。同時,公司不斷完善人才評價機制和選拔機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

    ? ?員工培訓
    ? ? ? ?為建立人才培養機制,公司形成較為完善的培訓課程體系,建立崗位導師制,可采取自我培訓、公司內部培訓、公司外部培訓、綜合培訓、參與式培訓等多樣化的培訓形式。努力營造良好的學習氛圍,塑造學習型組織文化,以實現企業和員工可持續和諧共贏地發展。
    培訓項目:

    (1)知識培訓

    包括公司文化、發展戰略、規章制度、基本政策、與所在崗位相關的專業知識培訓等。

    (2)管理技能培訓

    包括領導技能提升培訓、執行力、團隊建設、管理溝通培訓、目標管理與控制、

    激勵管理、創新管理培訓等。

    (3)專業技能/資格培訓

    包括崗位職責、操作規程和專業技能的培訓。

    (4)新員工培訓

    包括企業簡介及概括培訓、新員工入職培訓、基本技能培訓、工作實操及流程培訓等。

    (5)學歷職稱培訓

    對學歷職稱具有要求的崗位從業人員,參加崗位技能培訓并考取資格證書的培訓。

    (6)戰略性培訓

    為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓,主要包括關鍵且稀缺人才培訓、

    培養核心競爭能力所需的持續培訓。

    (7)專業服務培訓

    為了在行業內增加特色服務,借鑒標桿企業的經驗,針對為顧客提供高水平的專業服務

    展開的教育專業培訓。

    ?職業通道

    ?1、不斷完善員工職業生涯管理:為促進員工成長和組織發展的“雙贏”,公司推行員工職業生涯管理流程。
    ? ? ? ? ? ?(1)組織層面發展流程:員工進行評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標。
    ? ? ? ? ? ?(2)個人層面發展流程:自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。

    ?2、員工可享有多元化的學習成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競聘上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需知識、技能和經驗。

    ? ? ? ?(1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;
    ? ? ? ? ? ?(2)轉崗:員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可安排轉崗;
    ? ? ? ? ? ?(3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適的人選時,

    ? ? ? ? ? ? ?公司所有員工都有機會參與競聘上崗;
    ? ? ? ? ? ?(4)帶薪送讀:選派特別優秀的忠誠于公司的潛質員工送至名校攻讀相關學位,

    ? ? ? ? ? ? ? 幫助員工提升知識技能水平;
    ? ? ? ? ? ?(5)職務輪換:對特別優秀的崗位相近的管理人員提供職務輪換的機會,

    ? ? ? ? ? ? ? 幫助有潛力的干部拓展管理技能,站在更高的角度和視野,

    ? ? ? ? ? ? ? 全面系統地思考與解決問題。


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